onride Klassik Suche Registrieren Anmelden
| Autor | Nachricht | Aktionen | ||
|---|---|---|---|---|
| alon Neu 15.02.2015 Sonntag, 15. Februar 2015 07:32 | ||||
alon
Michael Deutschland . NW |
platz-radio.com
Bin gerade über etwas interessantes zum Mindeslohn gestolpert. Finde persönlich vieles des erwähnten eher als nicht richtig, aber gerade bei den Punkten Arbeitsweg und Feierabend (Beispiel Stromausfall) doch viel wahres dran. Läuft das wirklich so auf Plätzen ab, oder ist das "konstruierte Öffentlichkeitsarbeit"? Und vorallem wird es die kleinen Veranstaltungen wirklich so verändern wie angedroht? |
|||
| The Knowledge Neu 17.02.2015 Dienstag, 17. Februar 2015 09:35 | ||||
The Knowledge
Deutschland . NW |
Grundsätzlich ist der Kollege keiner von den Schwätzern, die es natürlich auch gibt. Reist mit einem (wunderschönem!) Twister, der auch so heißt.
Ich kann das alles nicht so beurteilen, weil ich in der Materie nicht so tief drin stecke. Aber die Dokumentationspflicht ist definitiv das größere Übel. |
|||
| stilbruch Neu 17.02.2015 Dienstag, 17. Februar 2015 18:55 | ||||
stilbruch
Dirk Lather Bad Homburg vor der Höhe Deutschland . HE |
Wobei ich schon denke, entweder Ausnahmen für alle oder für keinen.
Jede Branche könnte einen ähnlichen Roman schreiben, es ist nun einmal so, dass Schausteller sogenannte "Bereitschaftszeiten" bisher nicht kannten. Der Mitarbeiter sitzt halt im Packwagen oder auf dem Platz "auf Abruf", ein Luxus den viele andere gerne hätten. Diese Zeiten müssten nun einmal entlohnt werden, auch wenn zB. ein Transport nur begleitet wird. Die Dokumenatationspflicht deckt halt gnadenlos auf, wie viele Stunden Mitarbeiter und Angehörige wirklich da sind (sofern sie richtig ausgefüllt wird). Auch für uns Kleinbetriebe ist es hart, deswegen hoffe ich das diese idiotie bald ein Ende hat. Ich habe alle Arbeitsverträge meiner Mitarbeiter umgestellt, Lohnzeitkonten vereinbart, so zahle ich über das Jahr gleiche Lohnsumme und kann über und unterstunden verrechnen. Nur blöd wenn der Mitarbeiter sich über alle Berge macht. (was er nicht tun würde, wenn er Plusstunden hat). liebe Grüße, Dirk |
|||
| Der Autor hat fehlerhaften BBCode produziert. | |
| Der Autor hat das Thema im falschen oder unpassenden Forum eröffnet. | |
| Dieses im Katalog verzeichnete Thema hat fremdverlinkte Bilder, die inzwischen fehlen. | |
| Doppelter Beitrag | |
|---|---|
| Es wurde mehrfach ein identischer Beitrag erstellt. Bitte benutze diese Funktion nicht für den Urspungsbeitrag und nur, wenn die Beiträge noch vollkommen identisch sind. Bitte nicht den Beitrag bearbeiten und "Bitte löschen" oder Ähnliches hineinschreiben! | |
| Ich habe mich vertan oder aus anderen Gründen den Inhalt wärend der Bearbeitungszeit entfernt. Bitte den Beitrag löschen. Achtung, falls es sich um einen doppelten Beitrag handelte, benutze bitte beim nächsten Mal die entsprechende Funktion ohne den Beitrag zu bearbeiten. | |
| Dieser Beitrag wurde durch Bearbeitung unbrauchbar, da der eigentliche Inhalt gelöscht wurde. | |
| Doppeltes Thema | |
| Diese Thema gab es bereits, aber es sind schon einige Antworten vorhanden, bitte zusammenlegen. Gebe bitte das andere Thema an. | |
| Dieses Thema gab es bereits. Da noch keine Antworten vorhanden sind kann es gelöscht werden. Gebe bitte das andere Thema an. | |
Link zum anderen Thema * |
|
| Änderung / Löschwünsche von Mitgliedern | |
| Ich wünsche eine kleine Änderung an meinem Beitrag. Bitte beachte, dass Änderungen nur in Ausnahmefällen durchgeführt werden. Wenn durch die Änderung ein abweichender Sinninhalt entsteht, oder nachfolgende Beiträge inhaltlich bezuglos werden, wird keine Änderung vorgenommen. | |
| Bitte teile deinen Wunsch direkt dem Autor mit, dieser kann sich dann gerne an uns wenden. Du kannst im Folgenden direkt mit dem Autor kommunizieren. | |
| Beiträge werden in der Regel nicht gelöscht, insbesondere dann nicht, wenn eine weitere Diskussion bereits entstanden ist. In begündeten Ausnahmefällen führen wir eine Löschung durch, zum Beispiel wenn der Inhalt rechtlich bedenklich ist oder die Rechte von Dritten verletzt werden. In der Regel reicht aber auch hier eine Änderung mit Entfernung der relevanten Teile. Wenn du eine Löschung wünschst teile uns hier bitte eine ausführliche Begründung mit. Verzichte bitte auf wiederholte Meldung oder die Kontaktierung eines Team-Members, wenn dem Löschwunsch nicht stattgegeben wird. | |
| Die Löschung eines Beitrages kann nur der Autor selbst beantragen, und auch nur in einzelnen begründeten Ausnahmefällen. Bitte teile deinen Wunsch direkt dem Autor mit, dieser kann sich dann gerne an uns wenden. Du kannst im folgenden direkt mit dem Autor kommunizieren. | |
| Bitte teile deinen Wunsch direkt dem Autor mit, dieser kann sich dann gerne an uns wenden. Du kannst im folgenden direkt mit dem Autor kommunizieren. | |
| Bedenklicher Inhalt / Rechtsverletzung | |
| Bitte nur Beiträge melden, die rechtlich bedenklich sind oder in denen gegen die Nutzungsbedingungen verstoßen wird. Dazu gehören beleidigende, obszöne, vulgäre, verleumdende, gewaltverherrlichende oder aus anderen Gründen strafbare Inhalte sowie andere deutlich unsinnige Inhalte. Ebenfalls können Beiträge gemeldet werden, die nicht für die Öffentlichkeit bestimmte Fakten enthalten, welche unautorisiert veröffentlicht wurden. Auch für Parkadministration ungünstige oder problematische Inhalte können gemeldet werden und werden im Einzelfall überprüft. Bitte füge eine Begründung/Erklärung an. | |
| Ausführliche Begründung * | |