Verdienste von Mitarbeitern

Autor	Nachricht	Aktionen
Gehe zu Seite 1, 2 Weiter
Zero-G Neu 05.02.2004 Donnerstag, 05. Februar 2004 18:19 0 gefällt das
Zero-G Deutschland . NW	Ich hab vor einer Zeit gehört das ein Mitarbeiter von einem Park 6.40€ brutto pro Stunde bekommt dafür macht er alle anfallende Arbeiten wie müll aufsammeln oder auch mal eine bahn steuert. Was haltet ihr davon??? MFG	0 gefällt das
mülla Neu 05.02.2004 Donnerstag, 05. Februar 2004 18:22 0 gefällt das
mülla Simon Deutschland . HE	Is eigentlich keine schlechter Stundenlohn, und ich denk das macht (meistens) auch noch Spaß!	0 gefällt das
Zero-G Neu 05.02.2004 Donnerstag, 05. Februar 2004 18:46 0 gefällt das
Zero-G Deutschland . NW	ich finde das ist viel zuwenig. Da kommen dann noch die Steuern dazu dann verdinnt man höchstens 3.50€ pro stunde.Bei einem 9h tag wären das weniger als 900€ im Monat.Das ist nix	0 gefällt das
Mühlbach Neu 05.02.2004 Donnerstag, 05. Februar 2004 18:59 0 gefällt das
Mühlbach Alexander Stapf Heilbronn Deutschland . BW	So. Jetzt denk ich, dass ich als Aushilfe eines Freizeitparks was dazu sage: erstens mal: die Arbeit macht echt riesig Spaß, allerdings denken manche Besucher die Arbeit wäre einfach und man müsste nur dasitzen und nen Knopf drücken. Dem ist nicht so, denn die Verantwortung über tausende von Menschen die man jeden Tag hat, ist nicht gerade immer einfach, zudem die Besucher einem das auch noch erschweren, wenn diese sich nicht an bestimmte Regeln halten wollen. zweitens: als Aushilfe bleiben mir nach allen Abzügen noch runde 5 Euro auf die Stunde und es ist ein 10 Stunden Tag. (Wie gesagt als Aushilfe) drittens: bei uns in Tripsdrill ist es so, dass jeder OP um seine Bahn seinen eigenen Bereich zum Fegen morgens hat, und das ist meiner Meinung nach viel Effektiver (gibt auch viel Lob von Besuchern), als wenn wie im EP oder ähnliche morgens schnell eine Putzkolone durch geht. Denn wenn jeder seinen Bereich hat, ist ein Ergeiz da, ihn sauber zu halten. So viel dazu.	0 gefällt das
Günni Neu 05.02.2004 Donnerstag, 05. Februar 2004 19:09 0 gefällt das
Günni Paul Günter Mayer Köln Deutschland . NW	müllaIs eigentlich keine schlechter Stundenlohn, und ich denk das macht (meistens) auch noch Spaß! Ja natürlich!! Hast Du mal wirklich den Menschen (zumeist aus Schwarzafrika oder Ostasien) zugesehen, wie sie mit Begeisterung ihr Kehrblech samt Besen schwingen!! Insbesondere, wenn mal wieder gerade ein überaus verwöhntes "Blag" seinen Kaugummi demonstrativ ausspuckte, ohne sich das blasierte Grinsen auch nur einen Hauch vom "Gesicht" zu wischen!! Und selbst die "guten" Jobs: Stehst da 6-8 Stunden unter der immer gleichen "Musik"-Berieselung, hörst Dir bis 20-mal in der Stunde die "Super"-Sprüche des Publikums an (Toll, jeder meint, er hätte es gerade erst erfunden!) und wenn dann noch eine Betriebsstörung auftritt, dann bist Du einfach unterbezahlt!!!! Und noch etwas : "Ich hörte gerade..." - und sonstiges ("Ich glaube, daß...) entbehrt jeder Sachkenntnis und sollte entweder garnicht oder nur unter Vorbehalt so gepostet werden! Die Jobs in den Parks sind NICHT "Sahne"!! Z.B. muß das Personal im PHL innerhalb von 10 Minuten nach Dienstende das Gelände verlassen haben (weil sie könnten sich ja vergnügen), andererseits müssen die bezahlen- und das nicht zu knapp!!! Aber wer immer nur auf der schönen Seite steht, hat es ja auch besser! Übrigens : Stundenlohn Euro 6,40 - ein Traum !! Träumt weiter.... Schöne Grüße von der rosa Wolke {erlaubt von NaLogo} Leider nicht "Schandmaul" - sonder schlicht und einfach Günter	0 gefällt das
Mühlbach Neu 05.02.2004 Donnerstag, 05. Februar 2004 19:17 0 gefällt das
Mühlbach Alexander Stapf Heilbronn Deutschland . BW	Also Sehr geehrter Herr Paul Günter Mayer Ich denk nicht das sie irgend einen Grund haben eine solche Stelle so runter zu machen, denn meine ganzen Kollegen in Tripsdrill erfreuen sich alle an ihrer Arbeit und wir erfreuen uns alle, wenn wir sehen wie glücklich wir die besucher tag für tag machen, auch wenn es manchmal schwer ist, geben uns doch die Besucher, die sich an diesem Tag erfreuen, wieder die Kraft und Lust auf die Arbeit. Und sollte es wirklich stimmen, dass die MA's im Phantasialand das Gelände in 10 min. verlassen müssen (ich werde mich da noch erkundigen), dann ist es womöglich aus dem Grund, da der Park sonst vielleich Probleme mit Versicherung oder ahnlichem bekommt, wenn dann etwas passiert. Bei uns ist es nicht so, das Personal darf am Feierabend auch selbst noch feiern im Park. Also wenn sie keinen richtigen Grund dafür haben, noch nie in einem Freizeitpark gearbeitet haben, dann unterlassen sie es bitte diesen Arbeitsplatz so herunter zu machen. MfG Mühlbach	0 gefällt das
Günni Neu 05.02.2004 Donnerstag, 05. Februar 2004 19:30 0 gefällt das
Günni Paul Günter Mayer Köln Deutschland . NW	Mein lieber Herr Mühlbach, zunächst einmal - schön Sie kennenzulernen! Aber irgendwie haben Sie meinen Beitrag in diesem Thread aber so etwas von vollkommen mißverstanden!!! Ich habe auf die Bemerkungen, daß es einen tollen Stundenlohn gibt und der Job auch prinzipiell Spaß macht, doch wohl dermassen geantwortet, dass es hier ... Was entschuldige mich eigentlich hier?? Lesen Sie doch bitte meinen Beitrag wirklich... Wie kommen Sie denn da eigentlich auf "runtermachen"?!! Trotzdem schöne Grüße (und pn folgt) Günter	0 gefällt das
Looping Star Neu 05.02.2004 Donnerstag, 05. Februar 2004 19:56 0 gefällt das
Looping Star Sebastian Lark Mönchengladbach Deutschland . NW	Moin Meint ihr nicht dass ihr etwas aneinander vorbeiredet? Adas PHL und Tripsdrill sind kommplett verschiedene Parks. Ich selber habe auch schon viel von der sehr Geradlienigen Personalführung im PHL gehört, die sicherlich nicht jedermanns sachce ist. In Tripsdrill hingegen habe ich mir erzählen lassen läuft alles etwas Familärer ab. Tripsdrill spiellt ja nunmal in einer ganz anderen Liga als das PHl was ziemlich straff Wirtschaften muss. MFG Sebastian Lark	0 gefällt das
s.kko Neu 05.02.2004 Donnerstag, 05. Februar 2004 20:07 0 gefällt das
s.kko Deutschland . NW	Ich habe herausgefunden dass in den kleinen Parks das Personal viel freundlicher ist und das die alles gelassen angehen und immer lächeln. In den Mega Parks hab ich noch nie ein lächeln von einem OP bekommen auser man hat ihnen geholfen indem man einen offenen Bügel schliest. Gruß Tim	0 gefällt das
Mühlbach Neu 05.02.2004 Donnerstag, 05. Februar 2004 21:31 0 gefällt das
Mühlbach Alexander Stapf Heilbronn Deutschland . BW	So also. Günni, auch wenn wir es pvt schon geregelt haben möchte ich mi9ch hier nochmals entschuldigen, hab den beitrag kurz gelesen und gleich schlecht aufgefasst, war nun ein blödes Missverständnis. An alle anderen: Günni und ich meinen in etwa das selbe und noch was: von wegen der Personalführung. Da sollte man nicht gleich auf jeden hören, denn nur die die wirklich dort arbeiten wissen wie es ist und deswegen sprech ich hiermit nur von Tripsdrill, da ich nicht weiß wie es in Rust, Phantasialand oder anderen Parks vor sich geht. MfG Mühlbach	0 gefällt das
NaLogo Neu 06.02.2004 Freitag, 06. Februar 2004 09:33 0 gefällt das
NaLogo Michael Beckers Köln Deutschland . NW	MühlbachSo also. Günni, auch wenn wir es pvt schon geregelt haben möchte ich mi9ch hier nochmals entschuldigen, hab den beitrag kurz gelesen und gleich schlecht aufgefasst, war nun ein blödes Missverständnis. An alle anderen: Günni und ich meinen in etwa das selbe Darum liebe ich onride.de! Quelle: nalogo-online.de thumb-v5.png Grüsse aus dem Vermittlungsausschuss, Michael Gruß, Michael	0 gefällt das
melly Neu 06.02.2004 Freitag, 06. Februar 2004 13:30 0 gefällt das
melly Melanie Lauer Donsieders Deutschland . RP	Ich hab mal gehört, daß man in einen Park so zwischen 4 und 8 Euro pro Stunde bekommt(Mitarbeiter das ganze Jahr). Aber es kommt immer auf dem Park an wieviel sie einen geben. Ich habe noch frage. Ihr rede von Außhilfe. ich denke das die Mitarbeiter die das ganze Jahr fest da sind mehr bekomme an Geld oder!? Außerdem kann ich mir nicht vorstellen das die Mitarbeitern innerhalb von 10min den Park verlassen sollen. Die müssen sich ja noch umziehen. Da sie ja die Kleider vom Park noch an haben.	0 gefällt das
harsaphes Neu 06.02.2004 Freitag, 06. Februar 2004 13:41 0 gefällt das
harsaphes Julien Simon Paris Frankreich	Für eine Aushilfe in Europa Park ist es ein bisschen mehr als 7. Aber das ist nicht das wichtigste ! Das wichstigste ist, wenn du in Europa Park arbeitest (ich weiss nicht für die anderen Parken), du bekommst freie Eintritte in vielen anderen Parken : Holiday Park, Tripsdrill, Heide Park, Movie World, Phantasialand, Asterix (bis 5 personnen gratis), Efteling, Liseberg, Efteling, Mirabilandia, Fort Fun, Alton Towers, usw...	0 gefällt das
melly Neu 06.02.2004 Freitag, 06. Februar 2004 13:46 0 gefällt das
melly Melanie Lauer Donsieders Deutschland . RP	WOW. Die vom EP geben ja viel und dann noch freien Eintritte in anderen Parks.WOW Mich würde mal wissen was die vom HoPa bekommen. Da habe ich mich ja beworben.	0 gefällt das
tv-online Neu 06.02.2004 Freitag, 06. Februar 2004 14:04 0 gefällt das
tv-online Möckmühl Deutschland . BW	Was hat der EP davon, wenn seine Arbeiter den HoPa besuchen?? Wieso zahlen die dem anderen Park noch Geld? Aber Cool ist es schon!	0 gefällt das
Hurricane Neu 06.02.2004 Freitag, 06. Februar 2004 16:50 0 gefällt das
Hurricane Michael Nürnberg Deutschland . BY	Der Freund meiner Schwester hat im Legoland Deuschland gearbeitet und die konnten dort auch gratis in alle möglichen Parks, unter anderem auch in den EP. Sie haben aber keinen Freikarten vom Legoland selbst bekommen, sondern sie mussten in Rust einfach nur ihren Mitarbeiterausweis vom Legoland zeigen und haben dort ihre Freikarten bekommen. Santa Gruß	0 gefällt das
melly Neu 06.02.2004 Freitag, 06. Februar 2004 17:07 0 gefällt das
melly Melanie Lauer Donsieders Deutschland . RP	Hurricane 26Der Freund meiner Schwester hat im Legoland Deuschland gearbeitet und die konnten dort auch gratis in alle möglichen Parks, unter anderem auch in den EP. Sie haben aber keinen Freikarten vom Legoland selbst bekommen, sondern sie mussten in Rust einfach nur ihren Mitarbeiterausweis vom Legoland zeigen und haben dort ihre Freikarten bekommen. Santa Gruß Wie geil also man braucht nur so einen Mitarbeiterausweis und dann kommt man rein!? Dann kann es auch sein das der Holidaypark das auch so macht Wird den Mitarbeitern da nix vom Geld abgezogen, wenn sie kostenlos rein kommen können in andere Parks?	0 gefällt das
Eurofant Neu 06.02.2004 Freitag, 06. Februar 2004 18:01 0 gefällt das
Eurofant Daniel Deutschland . BW	Das kann Ich bestätigen, im HoPa wollten die mir auch einfach mal so ne Karte schenken, weil Ich mal aus Spass die Jahreskarte vom EP gezeigt habe... kam dann gleich die Frage: Arbeiten Sie dort? Ich hab natürlich ja gesagt, und die haben ne FREIKARTE ausgedruckt... tja nur wollten die dann den Ausweiss, bzw. die Jahreskarte kopieren... da hab ichs aufgelöst und trotzdem für die ehrlichkeit 30% Rabatt bekommen... Daumen hoch für den HoPa... Gruss Daniel	0 gefällt das
Mühlbach Neu 06.02.2004 Freitag, 06. Februar 2004 18:28 0 gefällt das
Mühlbach Alexander Stapf Heilbronn Deutschland . BW	Also in Trispdrill bekommen wir in anderen Parks auch freien Eintritt, wenn wir uns anmelden, dann macht das die Chefs klar und es kann nach Rust gehen. Aber wenn wir ehrlich sind, ihr stellt euch das jetzt super vor, wenn man in andere Parks umsonst rein kommt, aber wenn ich in andere Parks gehe, geh ich nie groß dort hin um mit den Attraktionen zu fahren. Wenn ich ehrlich bin, geh ich zu 80% in andere Parks um zu sehen wie die "Kollegen" in anderen Parks die Arbeit so tätigen.	0 gefällt das
Hurricane Neu 06.02.2004 Freitag, 06. Februar 2004 19:10 0 gefällt das
Hurricane Michael Nürnberg Deutschland . BY	melly Wie geil also man braucht nur so einen Mitarbeiterausweis und dann kommt man rein!? Dann kann es auch sein das der Holidaypark das auch so macht Wird den Mitarbeitern da nix vom Geld abgezogen, wenn sie kostenlos rein kommen können in andere Parks? Soviel ich weiß ham die nix abgezogen bekommen. Grus	0 gefällt das
Moviemaniac79 Neu 07.02.2004 Samstag, 07. Februar 2004 12:15 0 gefällt das
Moviemaniac79 Essen Deutschland . NW	Ich weiß, dass es große Unterschiede zwischen den einzelnen Parks und deren Mitarbeiterbehandlung gibt. Als glücklicher Mitarbeiter (JA Günni sowas gibt es tatsächlich, ob du es wahrhaben willst oder nicht!) kann ich bestätigen, dass glücklicherweise die meisten Parks Ihre Mitarbeiter nicht so behandeln wie der beliebte Freizeitpark in Brühl. Unbegrenzt freier Eintritt in den eigenen Park, zusätzlich faire Freikartenregelungen für Freunde und Verwandte, Mitarbeiterpartys, zusätzliche specials für Mitarbeiter bei Vertragspartnern des Parks sowie freier Eintritt in "fast" alle Freizeitparks in Deutschland und einige im Europäischen Umland sind bei vielen Freizeitparks selbstverständlich. MfG Sascha	0 gefällt das
Lord Dreadnaught Neu 07.02.2004 Samstag, 07. Februar 2004 13:48 0 gefällt das
Lord Dreadnaught Deutschland . HE	Moviemaniac79Ich weiß, dass es große Unterschiede zwischen den einzelnen Parks und deren Mitarbeiterbehandlung gibt. Als glücklicher Mitarbeiter (JA Günni sowas gibt es tatsächlich, ob du es wahrhaben willst oder nicht!) kann ich bestätigen, dass glücklicherweise die meisten Parks Ihre Mitarbeiter nicht so behandeln wie der beliebte Freizeitpark in Brühl. Unbegrenzt freier Eintritt in den eigenen Park, zusätzlich faire Freikartenregelungen für Freunde und Verwandte, Mitarbeiterpartys, zusätzliche specials für Mitarbeiter bei Vertragspartnern des Parks sowie freier Eintritt in "fast" alle Freizeitparks in Deutschland und einige im Europäischen Umland sind bei vielen Freizeitparks selbstverständlich. MfG Sascha Das gilt aber nur für Festangestellte, nicht für Saisonarbeiter oder?	0 gefällt das
Günni Neu 07.02.2004 Samstag, 07. Februar 2004 14:44 0 gefällt das
Günni Paul Günter Mayer Köln Deutschland . NW	Moviemaniac79 Als glücklicher Mitarbeiter (JA Günni sowas gibt es tatsächlich, ob du es wahrhaben willst oder nicht!) Scheinbar werde ich grundsätzlich immer noch falsch verstanden! Ich wollte lediglich darauf hinaus, daß manche (oder auch viele) Parkbesucher, insbes. wenn sie noch jünger sind, sich scheinbar ein falsches Bild der dort Beschäftigten machen. Natürlich hört es sich auf den ersten Blick toll : jeden Tag im Park, immer freie Fahrten, etc. Aber in der Praxis hat doch wohl die Beschäftigung hier -wie eigentlich fast überall- auch ihre Nachteile und Schattenseiten. Besonders in den großen Parks (ich meine hauptsächlich Brühl, bin aber auch, weil ich Parkbesuche, die weiter weg sind, mit Übernachtungen verbinde, u.a. in Rust und Biddinghuizen nach Feierabend mit Personal ins Gespräch gekommen und habe dort sowohl negative als auch sehr positive Meinungen gehört) herrscht teilweise eine sehr rigorose Personalpolitik -es sind halt auch Wirtschaftsunternehmen, die Gewinne erwirtschaften wollen und müßen- und besonders betroffen sind die "niederen Dienste". Da sind viele darunter, die einfach nur froh sind, überhaupt eine Beschäftigung zu haben, egal zu welcher Bezahlung. Es ist eben nicht jeder Arbeitsplatz für jeden geeignet - aber man sollte halt nichts verklären - und natürlich auch nichts verdammen!! Ich hoffe, ich habe damit den Rest der Mißverständnisse auch noch ausgeräumt. Günter	0 gefällt das
Sebi Neu 07.02.2004 Samstag, 07. Februar 2004 15:32 0 gefällt das
Sebi Deutschland . NW	Moviemaniac79 Unbegrenzt freier Eintritt in den eigenen Park, zusätzlich faire Freikartenregelungen für Freunde und Verwandte, Mitarbeiterpartys, zusätzliche specials für Mitarbeiter bei Vertragspartnern des Parks sowie freier Eintritt in "fast" alle Freizeitparks in Deutschland und einige im Europäischen Umland sind bei vielen Freizeitparks selbstverständlich. Oh ha, lass das nicht den Fiskus hören Ich denke nämlich nicht, dass ganz viele MA wissen, dass das geldwerte Vorteile sind und entsprechend versteuert werden müssten...	0 gefällt das
Zero-G Neu 07.02.2004 Samstag, 07. Februar 2004 22:21 0 gefällt das
Zero-G Deutschland . NW	Also im Phantasialand geht alles ziehmlich locker von der rolle finde ich hab da mal ein Praktikum gemacht die haben mehr pause gamcht als gearbeitet.Und das vom Geläande weg sein nach 10min glaub ich wohl eher auch nicht. MFG	0 gefällt das
Gehe zu Seite 1, 2 Weiter

Doppelter Beitrag
	Defekter BBcode Der Autor hat fehlerhaften BBCode produziert.
	Falsches Forum Der Autor hat das Thema im falschen oder unpassenden Forum eröffnet.
	Fehlende Bilder im katalogisierten Thema Dieses im Katalog verzeichnete Thema hat fremdverlinkte Bilder, die inzwischen fehlen.
	Doppelter Beitrag Es wurde mehrfach ein identischer Beitrag erstellt. Bitte benutze diese Funktion nicht für den Urspungsbeitrag und nur, wenn die Beiträge noch vollkommen identisch sind. Bitte nicht den Beitrag bearbeiten und "Bitte löschen" oder Ähnliches hineinschreiben!
	Leerer Beitrag / Beitrag ohne Inhalt Ich habe mich vertan oder aus anderen Gründen den Inhalt wärend der Bearbeitungszeit entfernt. Bitte den Beitrag löschen. Achtung, falls es sich um einen doppelten Beitrag handelte, benutze bitte beim nächsten Mal die entsprechende Funktion ohne den Beitrag zu bearbeiten.
	Leerer Beitrag / Beitrag ohne Inhalt Dieser Beitrag wurde durch Bearbeitung unbrauchbar, da der eigentliche Inhalt gelöscht wurde.
Doppeltes Thema
	Doppeltes Thema, bitte zusammenlegen Diese Thema gab es bereits, aber es sind schon einige Antworten vorhanden, bitte zusammenlegen. Gebe bitte das andere Thema an.
	Doppeltes Thema, bitte löschen Dieses Thema gab es bereits. Da noch keine Antworten vorhanden sind kann es gelöscht werden. Gebe bitte das andere Thema an.
Link zum anderen Thema *
Änderung / Löschwünsche von Mitgliedern
	Änderungswunsch Ich wünsche eine kleine Änderung an meinem Beitrag. Bitte beachte, dass Änderungen nur in Ausnahmefällen durchgeführt werden. Wenn durch die Änderung ein abweichender Sinninhalt entsteht, oder nachfolgende Beiträge inhaltlich bezuglos werden, wird keine Änderung vorgenommen.
	Änderungswunsch Bitte teile deinen Wunsch direkt dem Autor mit, dieser kann sich dann gerne an uns wenden. Du kannst im Folgenden direkt mit dem Autor kommunizieren.
	Löschwunsch Beiträge werden in der Regel nicht gelöscht, insbesondere dann nicht, wenn eine weitere Diskussion bereits entstanden ist. In begündeten Ausnahmefällen führen wir eine Löschung durch, zum Beispiel wenn der Inhalt rechtlich bedenklich ist oder die Rechte von Dritten verletzt werden. In der Regel reicht aber auch hier eine Änderung mit Entfernung der relevanten Teile. Wenn du eine Löschung wünschst teile uns hier bitte eine ausführliche Begründung mit. Verzichte bitte auf wiederholte Meldung oder die Kontaktierung eines Team-Members, wenn dem Löschwunsch nicht stattgegeben wird.
	Löschwunsch Die Löschung eines Beitrages kann nur der Autor selbst beantragen, und auch nur in einzelnen begründeten Ausnahmefällen. Bitte teile deinen Wunsch direkt dem Autor mit, dieser kann sich dann gerne an uns wenden. Du kannst im folgenden direkt mit dem Autor kommunizieren.
	Sachlich falscher Inhalt, mich persönlich störender Inhalt Bitte teile deinen Wunsch direkt dem Autor mit, dieser kann sich dann gerne an uns wenden. Du kannst im folgenden direkt mit dem Autor kommunizieren.
Bedenklicher Inhalt / Rechtsverletzung
	Inhaltlich oder rechtlich bedenklicher Beitrag, Verletzung von Persönlichkeitsrechten, unauthorisierte Veröffentlichung, begründete und nachvollziehbare Änderungs- oder Löschwünsche von Parkseite Bitte nur Beiträge melden, die rechtlich bedenklich sind oder in denen gegen die Nutzungsbedingungen verstoßen wird. Dazu gehören beleidigende, obszöne, vulgäre, verleumdende, gewaltverherrlichende oder aus anderen Gründen strafbare Inhalte sowie andere deutlich unsinnige Inhalte. Ebenfalls können Beiträge gemeldet werden, die nicht für die Öffentlichkeit bestimmte Fakten enthalten, welche unautorisiert veröffentlicht wurden. Auch für Parkadministration ungünstige oder problematische Inhalte können gemeldet werden und werden im Einzelfall überprüft. Bitte füge eine Begründung/Erklärung an.
Ausführliche Begründung *

Foren · Freizeitparks

Foren · Freizeitparks

Beitrag melden

Link zum anderen Thema *

Cookies